O Grupo Parlamentar do PCP entregou na Assembleia da República um conjunto de perguntas ao Governo na sequência do anúncio pela empresa BOSCH do recurso ao Lay-Off na sua unidade de Braga.
Nos documentos dos deputados do PCP dirigidos ao Governo adianta-se que no ano de 2024 a Bosch Portugal, quinta maior exportadora nacional auferiu lucros na ordem dos 2,4 mil milhões de euros, registando um crescimento de 18% na unidade de Braga, a maior do país. Foi o terceiro ano consecutivo em que a fasquia dos dois mil milhões de euros de lucros foi superada.
Em 2024 foram assinados dois contratos com o Estado Português via AICEP, visando a criação de dois projetos de consórcio entre a Bosch Car Multimédia Portugal, em Braga, e a Universidade do Minho. Estes projetos de consórcio garantiriam a criação de cerca de 498 novos postos de trabalho (criação de 258 novos postos de trabalho num consórcio, e 240 noutro). De acordo com os termos dos acordos, a Bosch Car Multimédia Portugal em Braga deverá empregar pelo menos 4 069 trabalhadores.
A 25 de Setembro de 2025 a multinacional Bosch (empresa-mãe) anunciou a intenção de despedir 13 000 trabalhadores até 2030. E a 28 de Outubro de 2025 a unidade de Braga anunciou que cerca de 2.500 colaboradores serão afetados pela suspensão dos contratos de trabalho e/ou redução de horas de trabalho, pelo período de seis meses, entre Novembro de 2025 e Abril de 2026. Para o efeito, foi também anunciado que a multi-milionária Bosch irá recorrer ao lay-off, transferindo para a Segurança Social portuguesa os custos desta sua decisão. Isto é, a Bosch, ao mesmo tempo que protege os lucros dos seus accionistas, transfere para os seus milhares de trabalhadores e para a Segurança Social os custos das suas opções de gestão. Entretanto, estima-se que terão sido já despedidos cerca de 597 trabalhadores entre 2024 e Setembro do presente ano.
Perante esta situação, o PCP formulou as seguintes perguntas:
- Conhece o Governo a intenção de aplicação de lay-off pela empresa Bosch na sua unidade de Braga durante 6 meses?
- Que medidas está o Governo a tomar para garantir que os trabalhadores abrangidos têm os seus direitos salvaguardados e que não são prejudicados nos seus rendimentos?
- Conhece o Governo quantos trabalhadores com vínculos precários ou de empresas que prestam serviços para a unidade da Bosch de Braga serão afectados com a aplicação deste lay-off? Que medidas está o Governo a considerar para salvaguardar estes trabalhadores?
- Conhece o Governo quais os impactos que a aplicação do lay-off na Bosch em Braga terá noutras empresas, como fornecedores?
- Os contratos via AICEP assinados com a empresa já estão em vigor? Esses postos de trabalho vão ser afectados pelo lay-off?
- O Governo tem conhecimento sobre a empresa beneficiar de fundos públicos nacionais ou comunitários? - Considera o Governo razoável que um grupo de apresenta resultados tão positivos em Portugal recorra à aplicação do lay-off com o esforço que tal implica para a Segurança Social?
- Que medidas pensa o Governo vir a tomar junto da UE, face a problemas diversos que estão sinalizados, para proteger o desenvolvimento do sector automóvel em Portugal?
De 13 a 15 de outubro, o Município de Barcelos, o Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA) e a Associação Académica do IPCA (AAIPCA) promovem a 4.ª edição da Feira de Emprego e Formação, a "Grow Your Skills Up", a realizar no IPCA, e que vai contar com mais de uma centena de empresas, de variados setores, entre as quais diversas multinacionais.
Esta iniciativa tem um programa fortemente dedicado à vertente de formação, com diferentes estratégias de empregabilidade. Trata-se de um evento destinado a aumentar o potencial de empregabilidade dos estudantes e diplomados do concelho e da região.
O primeiro dia (segunda-feira) é dedicado à transmissão de conhecimentos teóricos e técnicos, para que os jovens possam ficar capacitados a corresponder melhor aos desafios do mundo do trabalho.
Já na terça e quarta-feira, a programação inclui ações que permitem aos participantes ficarem a conhecer diversas áreas de negócio, empresas, projetos e oportunidades no mercado de trabalho.
Além da componente de conhecimentos teóricos e práticos, a Feira de Emprego e Formação, a "Grow Your Skills Up" constitui-se como um espaço aprazível e de encontro entre as empresas e os jovens, potenciando a partilha de informação e as oportunidades atuais no mundo do trabalho.
Governo PSD/CDS demite-se das suas responsabilidades na defesa dos direitos dos trabalhadores e da produção nacional.
O mês de Setembro tem-se mostrado desastroso para os trabalhadores dos dois principais sectores de manufatura do Vale do Ave. O número conhecido de trabalhadores que ficaram sem posto de trabalho ascende já a cerca de dois milhares.
As más noticias chegaram aos trabalhadores de Vizela com o encerramento da laboração da Textil Confiberica, Lda. Cerca de 160 trabalhadores (números do Jornal de Noticias) no passado dia 26 de setembro receberam os documentos que permitem recorrer ao subsidio de desemprego bem como ao Fundo de Garantia Salarial.
Perante esta e outras situações similares, o Governo PSD/CDS demite-se das suas responsabilidades na defesa dos direitos dos trabalhadores e da produção nacional.
Neste sentido, o Grupo Parlamentar do PCP na Assembleia da República entregou uma pergunta escrita dirigida ao Governo.
Submetida candidatura ao Programa Regional Norte 2030
Braga acaba de dar mais um passo decisivo no reforço da sua posição enquanto cidade de inovação e conhecimento. Foi submetida a candidatura ao Programa Regional NORTE 2030 do Bio-MedTech Hub, uma infraestrutura tecnológica estruturante liderada pela InvestBraga, através da Startup Braga.
O projeto representa um investimento global de cerca de 7 milhões de euros — dos quais 65% serão financiados por fundos comunitários e 35% assegurados pelo Município de Braga. Após a aprovação da candidatura, o Bio-MedTech Hub será instalado junto ao Forum Braga, prevendo-se o arranque das obras em 2026 e a entrada em funcionamento em 2028.
Segundo Ricardo Rio, presidente da Câmara Municipal de Braga, este é um ´projeto essencial para a afirmação da cidade enquanto referência internacional na economia do futuro´.
“Com o Bio-MedTech Hub, e após a atribuição do título Rising Innovative City pelo Conselho Europeu de Inovação, no âmbito do prémio Capital Europeia da Inovação 2025, Braga prepara-se para consolidar a sua posição como polo europeu de inovação em ciências da vida e da saúde, atraindo investimento, talento e empresas de alto valor acrescentado”, afirma.
Este Centro de Valorização e Transferência Tecnológica (CVTT) “made in Braga”, e aberto a projetos “invented in Braga”, terá mais de 5.000 m² distribuídos por três pisos e estará vocacionado para apoiar investigação aplicada, desenvolvimento tecnológico e incubação de startups deeptech nas áreas da biotecnologia, bioengenharia e medicina.
O Hub contará com 22 espaços laboratoriais (incluindo quatro laboratórios especializados em Microscopia, Microbiologia, Biologia Molecular e Cultura Celular), 16 escritórios, 6 salas de reunião (62 lugares) e um auditório com capacidade para 144 pessoas, criando condições para a instalação de cerca de 110 postos de trabalho altamente qualificados.
Mais de 20 empresas já demonstraram interesse em integrar o Hub
Além de espaços físicos, o Bio-MedTech Hub disponibilizará serviços técnicos e especializados, tais como o acesso a equipamentos avançados (microscopia, cultura celular, realidade virtual aplicada à saúde, entre outros); o acompanhamento técnico em regulamentação, certificação, propriedade intelectual, I&D laboratorial e prototipagem; a ligação a redes internacionais de conhecimento, ensaios clínicos e investigação aplicada; e a interação direta com investidores e entidades do setor das ciências da vida e da saúde.
Mais de 20 empresas já manifestaram formalmente interesse em integrar o Hub como residentes, beneficiando da sua oferta tecnológica e colaborativa, bem como da ligação a parceiros estratégicos e redes internacionais.
Entre elas destacam-se startups de referência no panorama nacional e europeu, como a RUBYnanomed, PeekMed, BestHealth4U e AI4MedImaging — quatro das 16 empresas portuguesas já financiadas pelo EIC Accelerator, programa da Comissão Europeia que apoia startups inovadoras com forte potencial de impacto global.
O projeto reúne um consórcio robusto de parceiros estratégicos, incluindo a Universidade do Minho (através de Centro de Investigação como o ICVS, CEB, CQ-UM e CMEMS), o 2CA – Centro Clínico Académico de Braga, o INL – Laboratório Ibérico Internacional de Nanotecnologia, o IPCA, o CCG/ZGDV, a P-BIO e várias empresas de base tecnológica e conhecimento intensivo.
Perante as notícias que várias empresas do sector têxtil, nomeadamente dos grupos Polopique e StampDyeing, com unidades nos distritos de Braga e do Porto, nos concelhos de Guimarães, Vizela, Santo Tirso, que empregam diretamente mais de 2000 trabalhadores, estão a procurar concretizar processos de despedimento colectivo abrangendo centenas de trabalhadores, o Grupo Parlamentar do PCP na Assembleia da República dirigiu ao Governo as perguntas escritas que enviamos em anexo.
A estas situações, somam-se outros atropelos aos direitos do trabalhadores noutras empresas, que também são referidas nas perguntas escritas.
É inaceitável que continuem sempre a ser os trabalhadores os primeiros e principais atingidos quando o patronato decide cortar custos. É ainda mais inaceitável quando estamos perante processos que atingem famílias inteiras ou trabalhadores com muitos anos de empenhamento e esforço para resultados económicos e financeiros altamente positivos das empresas. Falamos de um setor onde predomina o pagamento do salário mínimo e o pagamento de um subsídio de refeição que nem para pagar uma sopa dá, no valor de 2,4€!
Sem deixar de ignorar as justificações avançadas pelas empresas, também elas em grande medida resultado de opções de sucessivos governos PSD/CDS e PS, como o aumento de preços das matérias primas e da energia ou aumento das taxas de juros, cabe referir que se tratam de empresas que apresentaram resultados significativos durante os últimos anos ou que, por exemplo, segundo o INE as exportações do setor têxtil a partir do concelho de Guimarães registou uma subida de mais de 2% em Maio em comparação com período homólogo de 2024, num total superior a 73 milhões de euros.
Em declarações citadas pelo jornal Público, o Ministro da Economia, Castro Almeida, abordando a situação do setor, não foi capaz de manifestar qualquer palavra de preocupação sobre a situação dos trabalhadores afetados, nem tão pouco de declarar qualquer acção concreta sobre a situação.
A Câmara Municipal de Viana do Castelo abre, a partir de segunda-feira, 4 de agosto, um novo procedimento concursal comum para constituição de reserva de recrutamento – 3ª reserva de recrutamento – na modalidade contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto para a carreira de Assistente Operacional - Agente único de transportes, motorista.
As candidaturas deverão ser entregues a partir do dia útil seguinte à publicação, de 5 a 19 de agosto, no Serviço de Atendimento ao Munícipe (segunda-feira a sexta-feira, das 09h00 às 16h30); ou por correio registado com aviso de receção, até o termo do prazo indicado. Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico.
Funções:
- Condução de autocarros de transportes de passageiros, segundo percursos preestabelecidos;
- Cobrar bilhetes e verificar que os passageiros que transporta estão credenciados para o efeito;
- Informar os passageiros dos circuitos e tempos de viagem;
-Preencher diariamente o boletim diário de viatura;
-Tomar as providências necessárias com vista à reparação do veículo, em caso de avaria ou acidente;
- Assegurar o bom estado de funcionamento do veículo;
Os candidatos deverão dispor de Escolaridade Obrigatória em função da idade e Carta de Condução Adequada + CAM.
As candidaturas devem ser formalizadas, em impresso próprio de utilização obrigatória, modelo n.º 232/*, disponível através do site www.cm-viana-castelo.pt, ou a fornecer pela Secção de Administração de Pessoal da Câmara Municipal de Viana do Castelo, que poderá ser entregue a preto e branco.
A Feira de Emprego +45, na sua 2ª edição, ocorrerá na próxima terça-feira dia 10, feriado, no Largo Carlos Amarante, em Braga. Além de contar com vários espaços temáticos para o atendimento e o apoio aos profissionais com mais idade, no Espaço Qualificação serão oferecidas palestras durante o dia inteiro com o objetivo de orientar os participantes da Feira.
Na abertura do evento a psicóloga Eliana Mota abordará o tema “Como lidar com as emoções mediante as expetativas do trabalho?”. Em seguida a profissional de Recursos Humanos Denise Sweets dará dicas para tornar o currículo mais atractivo, e no final da manhã a Consultora de RH, Cristina Miranda conduzirá o tema para as mulheres – “A profissional senior e a inclusão no mercado de trabalho”. No período da tarde, os empreendedores da área de construção/imobiliária Licínio e Marcelo Moreira falarão sobre como empreender após os 45, e a Diretora de Recursos Humanos do Grupo Smille Up conduzirá o tema da Empregabilidade: o que o mercado procura?. O profissional colombiano e gestor de empresa, Jaime Moncayo, falará sobre como vencer os desafios da Transição de Carreira. No encerramento da programação das palestras, o Diretor de Educação e Coesão Social, Joaquim Castro de Freitas, dará orientações sobre o que é preciso para trabalhar na Função Pública.
A Feira de Emprego +45 será realizada no período das 09h00 às 18h00. A entrada é gratuita e aberta ao público. A organização orienta a todos para que levem o seu CURRÍCULO para avaliação e entrega.
Mais informações sobre a Feira de Emprego +45 poderá contactar a Associação McV pelo telefone 253 216 124 ou e-mail mobilizarcomvalores2020@gmail.com
A Associação Mobilizar com Valores (McV), em parceria com a União de Freguesias de São João de Souto e São Lázaro e a Câmara Municipal de Braga, organiza a 2.ª Edição da Feira de Emprego +45, uma iniciativa de responsabilidade social que se realizará no feriado de 10 de junho (terça-feira) no Largo Carlos Amarante, em Braga.
Com o objetivo de combater a discriminação etária no mercado de trabalho e promover a reintegração de pessoas com mais de 45 anos, a Feira oferece uma gama de serviços gratuitos para apoiar a empregabilidade dos profissionais com mais idade, criando um espaço para interagir com empresas e especialistas em recursos humanos.
O encontro contará com diversos espaços temáticos para apoiar os participantes, dentre eles, o Espaço Oportunidade com a recrutadora Leader, a receber currículos para encaminhar às empresas; o Espaço Empreendedorismo, que contará com a presença de imobiliárias como a Remax Move, a Home Finder e o Grupo Liberdade, criando oportunidades de contactos com sectores em crescimento; o Espaço Serviço Público, com a presença da Câmara Municipal de Braga e o Gabinete de Inserção Profissional; o Espaço Qualificação dinamizado pela McV com palestras orientadas por profissionais qualificados do mercado laboral. Um dos destaques desta edição será a aplicação do jogo “Rumo ao Emprego”, promovido pela consultoria BeBraga. Esta dinâmica inovadora foi criada para auxiliar os imigrantes e refugiados a compreender o funcionamento de um processo de seleção nas empresas e a preparar-se para as entrevistas de emprego, oferecendo uma simulação prática e educativa. A iniciativa tem como missão capacitar, incluir e aproximar os participantes do mercado de trabalho real, através de uma abordagem acessível e participativa. No Espaço Carreira, será aplicado o Jogo “Rumo ao Emprego” aos interessados.
A Feira de Emprego +45 será realizada no período das 09h00 às 18h00. A entrada é gratuita e aberta ao público. A organização orienta a todos para que levem o seu CURRÍCULO para avaliação e entrega.
Amanhã, quinta-feira, 15 de maio, pelas 15h00, na Praça D. Maria II
O Presidente da Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão, Mário Passos, visita amanhã, dia 15 de maio, pelas 15h00, o Mercado do Emprego e da Formação, que terá lugar na Praça D. Maria II.
Recorde-se que nos dias 15 e 16, entre as 10h00 e as 20h00, o Mercado do Emprego e da Formação traz até à Praça D. Maria II dezenas de empresas famalicenses e entidades de formação que aproveitam o certame para divulgar oportunidades de emprego e formação.
Participam no mercado a Continental Mabor, TMG Group, Salsa Jeans, VLB Group, Riopele, Maqfort, ROQ Group, Comfysocks Portugal, Metalogalva, AMOB Group, HESS Portugal, Grupo ACA, Porminho, Grupo Primor, Lourofood e CM Socks, com cerca de três centenas de vagas de emprego.
Durante estes dois dias será possível conhecer os perfis profissionais procurados pelas empresas – desde administrativos a quadros qualificados e operadores –, entregar currículos e explorar as oportunidades de emprego atualmente disponíveis.
Participam ainda no certame as escolas CIOR, FORAVE, CENFIM, DIDÁXIS, CESPU, CITEVE, Universidade Lusíada e IPCA, o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e a Associação Comercial e Industrial de Famalicão (ACIF).
Após o sucesso da primeira edição, o Município de Esposende vai realizar, nos próximos dias 16 e 17 de maio, mais uma edição da Start Me Up - Feira de Emprego, Empreendedorismo e Futuro, cuja coordenação está a cargo da START Esposende.
O evento, que volta a ter como palco a zona ribeirinha de Esposende, pretende promover o contacto direto entre jovens/adultos, o mercado de trabalho e a oferta educacional, estimular o espírito empreendedor e desenvolver competências e o networking. Além de reunir empresas em stand com processos de recrutamento em curso, apresenta dois dias repletos de palestras inspiradoras, sessões informativas e muitos contactos.
A programação repartir-se-á por três espaços temáticos: Palco Futuro – dedicado ao desenvolvimento pessoal e profissional, à reflexão sobre as tendências do mercado e ao futuro dos negócios e das carreiras; Palco Conexão – espaço para a apresentação de empresas, entidades e oportunidades; e Palco Sabor – onde os sentidos se encontram com o empreendedorismo, através de momentos de showcooking e degustação.
Esta edição chega ainda mais ambiciosa contando com cerca de três dezenas de expositores, incluindo empresas de recrutamento e startups inovadoras, apresenta mais de 250 ofertas de emprego e perto de 20 momentos de programação, incluindo palestras, workshops e sessões de networking. O programa integra, ainda, sessões de fotografia profissional para currículos e LinkedIn, sessões sobre inteligência artificial, empreendedorismo digital e tendências de carreira.
Tal como na anterior edição, a Start Me Up disponibiliza um espaço cowork para quem precisa de trabalhar durante o evento.
O certame abre portas no dia 16 de maio, sexta-feira, pelas 10h00, e encerra no dia 17, sábado, pelas 18h00, com um momento descontraído “START & Cheers – Música, Brindes e Sabores no Jardim”.
A Feira de Emprego, Empreendedorismo e Futuro enquadra-se na estratégia do Município de apoio à dinamização da economia do concelho, concertada com as diretivas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU.
Teve hoje lugar na EPATV a Feira da Empregabilidade e de Oferta Formativa, integrada no Projeto Carreira. O evento teve como principal objetivo aproximar os alunos finalistas e ex-alunos das principais entidades empregadoras e certificadoras da região, proporcionando um espaço de contacto direto entre a comunidade escolar e o mercado de trabalho.
A atividade dividiu-se em dois momentos distintos. No primeiro, que decorreu no Auditório Pequeno, realizou-se a Feira de Oferta Formativa, onde estiveram presentes várias instituições de ensino superior, nomeadamente o IPCA, o IPVC e o ISAVE. Cada uma destas instituições apresentou as suas ofertas educativas, destacando cursos técnicos superiores profissionais, licenciaturas e outras formações destinadas aos alunos que pretendem prosseguir estudos.
O Gabinete de Projetos Erasmus+ e Internacionais da EPATV participou, também, na Feira de Empregabilidade, com o objetivo de divulgar junto dos alunos finalistas as oportunidades de estágios internacionais, em particular os estágios de longa duração Erasmus Pro.
O segundo momento consistiu na Feira de Emprego, que contou com a participação de diversas empresas dos mais variados setores. Estas entidades apresentaram ofertas de emprego, estágios e condições contratuais para os alunos do 3.º ano de vários cursos profissionais.
Evento reforça ligação entre os alunos e o mercado de trabalho.
No próximo dia 9 de maio, sexta-feira, a Escola Profissional Amar Terra Verde (EPATV) organiza a Feira da Empregabilidade e de Oferta Formativa, integrada no Projeto Carreira, com o objetivo de aproximar os alunos finalistas e ex-alunos das principais entidades empregadoras e certificadoras da região. Com uma taxa de empregabilidade de 80% após a conclusão dos cursos, a EPATV destaca-se pelo forte compromisso com a integração profissional dos seus alunos. O Departamento do Observatório da Empregabilidade (OE) presta apoio contínuo aos alunos na definição dos seus futuros empregos e carreiras.
O evento realiza-se nas instalações da EPATV e divide-se em dois momentos:
9h30 – 10h30 (Auditório Grande):Feira de Oferta Formativa, com a participação de instituições como o IPCA, IPVC e ISAVE
10h30 – 13h00: Feira de Emprego, com a presença de mais de 20 empresas de diversos setores, que apresentarão oportunidades de emprego e condições contratuais
Entre as empresas presentes contam-se: DST Group, FLOSEL, KW Instalações Mecânicas, Promecel, Banog, OCRAM, Nuwave, José Ramiro & Alves, E.H.S., Krucial Cosmética, Pluricosmética, L'Oréal, Jasil, Transdev, TUB, Volvo, Hotel Porta Nova Collection House, Hotel S. Bento da Porta Aberta, Quinta da Praia Verde e uma convidada na área do Marketing Digital.
A Associação Mobilizar com Valores (McV), no âmbito dos seus programas (+IDADE, +INTERIOR e +INTEGRAÇÃO), realiza a 2ª edição da Feira de Emprego +45, prevista para o feriado de 10 de junho de 2025 (terça-feira) das 9h às 18h, no Largo Carlos Amarante, em Braga. A data foi escolhida em homenagem ao Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas, sublinhando a importância da valorização e inclusão de todos na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. A Feira visa combater a discriminação etária no mercado de trabalho, promovendo a reintegração e o avanço profissional de pessoas com mais de 45 anos. O evento promove networking, recolha de currículos, apresentação de vagas de emprego e orientações de carreira, e conta com o apoio de profissionais de recursos humanos, empresas de recrutamento e seleção e outras, através da oferta de tendas temáticas, palestras e serviços especializados.
A 1ª edição da Feira de Emprego +45, realizada em 2024, em parceria com a Câmara Municipal de Braga e a União de Freguesia de São Lázaro e São João do Souto, obteve resultados que superaram as expectativas dos organizadores e apoiantes, foram cerca de 1.000 atendimentos realizados, quase 200 participantes nas palestras e com um total de aproximadamete 1.500 beneficiários impactados. Foram recebidos inúmeros currículos pelas empresas que participaram com as tendas de Oportunidade e de Serviços Públicos, como GIP da Câmara Municipal de Braga, AEB, IEFP.
Na Feira +45 os participantes poderão assistir palestras que abordarão temas fundamentais para os profissionais, em especial para aqueles com mais de 45 anos de idade. Serão fornecidas informações sobre gestão e transição de carreira, a importância da inclusão dos profissionais séniores no mercado de trabalho, os direitos laborais e as orientações sobre como participar de processos de seleção nas empresas.
Para garantir o sucesso desta iniciativa, a organização está à procura de voluntários e do apoio das empresas que desejam contribuir. Os interessados em apoiar esta causa poderão entrar em contacto através do e-mail: mobilizarcomvalores2020@gmail.com. Mais informações, contacte a organização do evento pelo telefone: 253 216 124.
Ontem, dia 12 fevereiro, o Bloco de Esquerda reuniu com a direção do Centro de Emprego e Formação Profissional de Viana do Castelo, de forma a analisar a situação laboral dos concelhos sob a alçada desta instituição, Caminha, Viana do Castelo e Ponte de Lima.
Segundo a comunicação social, comparando o mês de janeiro de 2025 ao mesmo mês em 2024, a nível nacional as insolvências aumentaram um 23% e a nível distrital, percentualmente, aumentaram um 233%.
Tendo em conta estes dados e a vaga de despedimentos que tem afetado o Alto Minho, esta reunião, focou-se em perceber não só os números relativos ao desemprego, mas também que medidas estão a ser implementadas para minimizar o impacto dos despedimentos, tais como a formação profissional para reconversão dos trabalhadores e trabalhadoras.
Durante a reunião, e considerando que os dados disponíveis são de dezembro de 2024, foi-nos transmitido que os números do desemprego estão relativamente estáveis nestes três concelhos. O Bloco transmitiu também a preocupação com a precariedade que advém do emprego através de empresas de trabalho temporário, situação bastante prevalente no tecido empresarial da nossa região.
Esta é uma das reuniões que o Bloco tem agendadas com diversas instituições para analisar a situação laboral no distrito.
5 novas empresas instalam-se no Parque Empresarial de Paçô
A Câmara Municipal de Arcos de Valdevez procedeu à entrega de novos lotes situados no Parque Empresarial de Paçô, que vão permitir instalar 5 novas empresas com um investimento global previsto de mais de 5 Milhões de euros e a criação de 60 postos de trabalho.
Estes lotes resultam de mais uma ampliação dos Parques Empresariais do concelho de Arcos de Valdevez que vem responder à procura por espaços industriais para instalação de empresas e, paralelamente, criar condições favoráveis ao acolhimento e investimento no concelho e à criação de emprego.
Ao nível dos Parques Empresariais em Arcos de Valdevez, neste momento está em curso mais uma expansão da área industrial, pois está a decorrer a adjudicação da obra para a criação do novo Parque Empresarial do Alto da Prova.
Com a implementação destas operações, o Município de Arcos de Valdevez visa contribuir para a atração de empresas, que desenvolvam atividades industriais em setores estratégicos para o concelho e para a região e que contribuam para a criação de emprego e rendimento e para a fixação de pessoas e criação de melhores condições de vida.
Foi, esta segunda-feira, apresentado um novo projeto de investimento do CTS Group e da Eaton, que vai instalar, em Viana do Castelo, uma nova unidade dedicada à produção de unidades de distribuição de energia elétrica (EPOD's)para servir ‘data centers’, num investimento de 50 milhões de euros que vai criar um mínimo de 500 postos de trabalho. A unidade da NordicEPOD, a ser instalada em terrenos situados entre Darque e Vila Nova de Anha, deverá abrir portas dentro de um ano, a 1 de fevereiro de 2026.
Em conferência de imprensa de apresentação do projeto, o Presidente executivo do CTS Group, Filip Schelfhout, referiu que Portugal é “extremamente importante” para a NordicEPOD, que resulta de um consórcio da norueguesa CTS e da americana Eaton.
A “aliança” entre as duas empresas vai possibilitar construir, em Viana do Castelo, “grandes máquinas que permitem que, nos data centers, a energia nunca seja interrompida”. Na fábrica vianense serão produzidas cerca de 450 EPODs (Electrical Power Optimization Devices) por ano, num volume de negócios de 650 milhões de euros anuais, tendo 90% da produção como destino a exportação, focada, numa primeira fase, na Europa e Médio Oriente.
O responsável assumiu que Viana do Castelo se apresentou como “a localização ideal” pelas ligações portuárias, rodoviárias e aeroportuárias. A nova unidade será implementada numa área total de 110 mil metros quadrados, com área construída de 21 mil metros quadrados, sendo cerca de 12 mil metros quadrados destinados à construção de EPODs.
“Isto é o que vamos fazer. Não é uma promessa, é uma realidade”, garantiu Filip Schelfhout, indicando que os EPOD terão 17 metros de comprimento por 3 de largura, beneficiando da enorme proximidade com o Porto de Mar para a exportação.
Esta será a segunda fábrica do género da NordicEPOD e será a maior do grupo, já que irá ultrapassar a dimensão e a produção da unidade fabril localizada em Hanekleiva, na Noruega.
O Presidente da Câmara Municipal de Viana do Castelo, Luís Nobre, considerou este um “investimento muito significativo” para o concelho graças “à magnitude” do projeto, que acontece num setor “emergente” como a energia e que envolve parcerias com “referências mundiais”.
“Esta é uma indústria inovadora, de futuro, que terá enorme impacto na nossa economia”, assumiu Luís Nobre. O autarca disse mesmo que “precisamos deste projeto para tornar o nosso Porto de Mar num fator de competitividade, robusto, com capacidade de servir os nossos agentes económicos”.
“Teremos criação de riqueza a partir de Viana do Castelo, com mão de obra qualificada, e com potencial de chegar a todo o mundo”, realçou o Presidente da Câmara, destacando a “ambição transnacional” do projeto.
Francisco Reis, da BIMMS / CTS Group, destacou a proximidade ao Porto de Mar, que fica apenas a 900 metros dos terrenos onde será implementada esta nova unidade NordicEPOD, que poderá ser expandida consoante as necessidades do mercado. A fábrica vianense vai, assim, iniciar laboração, dentro de um ano, com um mínimo de 500 postos de trabalho, com duas áreas de produção – uma área de produção de EPODs e uma área de quadros elétricos.
O CTS Group está focado no fornecimento de data centers, contando com escritórios e projetos em 11 países, entre Noruega, Finlândia, Suécia, Dinamarca, Irlanda, Suíça, Portugal, Alemanha, Espanha, França e Itália, que envolvem 1.625 trabalhadores.
É um dos líderes no mercado europeu de data centers e, através da participada CTS Nordics, é a maior empresa de desenho e construção de Data Centers nos países nórdicos. Com uma forte presença em Portugal, o CTS Group dedica-se a implementar soluções inovadoras e sustentáveis.
A CTS Europe, parte do Grupo CTS, tem investido no desenvolvimento de parcerias com empresas portuguesas nas áreas de arquitetura, engenharia, eletricidade, construção mecânica e software, trabalhando em conjunto em projetos nos países nórdicos e também em Portugal. Estes acordos têm fomentado a rápida expansão das empresas portuguesas e fazem da CTS Europe uma das referências no país no sector dos data centers.
O grupo estabeleceu parcerias estratégicas com empresas nacionais, entre as quais a MecWide, contribuindo para a sua expansão internacional. Em 2024, atingiu um volume de negócios de cerca de 900 milhões de euros, beneficiando em parte do sucesso das suas operações em Portugal, onde já emprega mais de 500 colaboradores.
Já a Eaton é uma empresa global líder em gestão de energia, fornecendo soluções inovadoras e sustentáveis para os setores elétrico, hidráulico e mecânico. Com uma presença consolidada em Portugal e em mais de 175 países, a Eaton ajuda empresas a otimizar o uso da energia, aumentando a eficiência e a segurança. A empresa tem estabelecido parcerias estratégicas com diversas organizações, contribuindo para a inovação e o desenvolvimento sustentável no setor. Conta com 94 mil funcionários em todo o mundo.
O subdelegado Regional do Norte do Instituto do Emprego e Formação Profissional, IP (IEFP), José Pedro Machado, entregou as medalhas de excelência e os certificados de participação aos 13 concorrentes do distrito de Braga que participaram naquela que foi a maior edição já realizada do Campeonato Nacional das Profissões.
Durante a cerimónia, José Pedro Machado destacou o desempenho da região Norte, que participou com a maior comitiva da edição de 2024, composta por 186 jovens, dos quais 89 foram medalhados. “Estes números são um sinal inequívoco da excelência da formação profissional na nossa região. Todos os participantes devem sentir orgulho pelo desempenho e pela paixão demonstrada pelas suas profissões. Portugal precisa de vocês”, reforçou.
Com esta sessão, o IEFP quis reconhecer publicamente os jovens do distrito de Braga que alcançam o sucesso através da via profissionalizante, hoje cada vez mais valorizada pelos empregadores. Este percurso permite uma rápida inclusão no mercado de trabalho em áreas estratégicas para diferentes setores de atividade, contribuindo para o crescimento económico da região e do país.
Os jovens protagonistas
Gabriela Teixeira, formanda da Associação Empresarial de Braga, concorrente na profissão de Pastelaria, considera que a participação no Campeonato Nacional das Profissões foi uma experiência muito enriquecedora, sobretudo pela oportunidade de poder partilhar o conhecimento adquirido.
Paulo Anjos, da Triformis, foi um dos premiados com uma Medalha de Ouro na profissão Eletrónica, e destaca a enorme preparação que foi necessário fazer para poder estar presente neste Campeonato que lhe permitiu aprofundar os conhecimentos. “O próximo desafio é o Campeonato da Europa, na Dinamarca, em 2025, onde espero, mais uma vez, ter a oportunidade de mostrar as minhas competências e quem sabe se daí possa surgir uma oportunidade de emprego”, destaca o jovem.
Campeonato Nacional das Profissões 2024 em números
59 profissões
Mais de 1200 participantes, incluindo:
433 concorrentes
50 presidentes de júri
335 jurados
43 supervisores de infraestruturas
80 técnicos de staff e organização
278 voluntários
Região Norte:
186 concorrentes: 44 raparigas | 142 rapazes
89 medalhas
O 46º Campeonato Nacional das Profissões, SkillsPortugal Norte 2024, decorreu entre os dias 12 e 16 de novembro, em Santa Maria da Feira, sob o tema “Onde há competência, há um Norte”.
A competição, dirigiu-se a jovens entre os 17 e os 25 anos, que concluíram ou se encontram a frequentar um percurso de qualificação, em modalidades de educação e formação profissional, e, visou demonstrar o nível individual de competências, rigor e domínio de técnicas e ferramentas para o exercício das 59 profissões a concurso.
Além de reconhecer o talento, o Campeonato Nacional das Profissões também teve como objetivo selecionar os jovens mais qualificados para representar Portugal nas competições internacionais do EuroSkills 2025 e WorldSkills 2026.
Foi com grande surpresa e consternação que a Câmara Municipal de Arcos de Valdevez recebeu a notícia do encerramento no final do mês de dezembro da fábrica Coindu.
Neste momento os pensamentos da Autarquia estão com os cerca de 350 funcionários desta unidade. A Câmara Municipal expressa a sua solidariedade e o seu apoio e garante que tudo fará para que a empresa cumpra as obrigações legais, assim como os ajudará naquilo que estiver ao seu alcance.
Irá, igualmente, encetar esforços junto das entidades públicas do emprego, do trabalho, coesão e economia para que seja desenvolvida uma iniciativa que articule apoios e incentivos ao nível da contratação dos trabalhadores, da formação e reconversão profissional e de apoio específico para a criação do seu próprio emprego.
A Autarquia também está a solicitar aos empresários da região, que estejam à procura de mão de obra, que deem uma oportunidade a estes trabalhadores com qualificação.
Solicitou, igualmente, às entidades públicas que apoiam o investimento empresarial que promovam a procura de investidores para retomar a atividade neste setor de atividade, ou outro, nesta unidade empresarial.
O Presidente da Câmara Municipal, João Esteves adianta que, “a Autarquia expressa a sua solidariedade para com os trabalhadores e reafirma-lhes o seu apoio. Solicita também apoio para a retoma da atividade, criação de emprego e rendimento no concelho e na região.”
Valença recebe a sessão “Apoios à contratação e estágios IEFP”, sexta-feira, 29 de novembro, a partir das 10h00, no auditório Dr. Jorge Gama, dos Paços do Concelho.
Esta iniciativa pretende esclarecer empresários, investidores e desempregados sobre as medidas de apoio à realização de estágios, bem como à contratação de novos trabalhadores.
Nesta sessão serão divulgadas as linhas de apoio, com candidaturas abertas, para a contratação de novos funcionários, nomeadamente a medida +Emprego e a medida Emprego +Talento. Nesta sessão serão esclarecidas dúvidas, também, sobre os apoios aos estágios, em especial através das medidas Estágios Iniciar, Estágios + Talento e Reabilitação, com candidaturas abertas de momento.
Com esta sessão pretende-se apoiar as actividades económicas e as empresas ao nível da promoção do emprego e do empreendedorismo e, como tal, da competitividade do nosso território.
A sessão contará com a presença do Presidente da Câmara Municipal de Valença, José Manuel Carpinteira, bem como da Missão do IEFP representada por Maria de Jesus, diretora do Centro de Emprego do Alto Minho e as Medidas de emprego por Sylvie Vilas Boas, diretora adjunta.
A iniciativa é da Câmara Municipal de Valença e do IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional.
O Instituto do Emprego e Formação Profissional, IP (IEFP) promove a sessão de entrega de medalhas de excelência e certificados de participação aos 13 concorrentes do distrito de Braga que participaram no Campeonato Nacional das Profissões 2024. O evento terá lugar no dia 28 de novembro, às 14h30, no auditório do Serviço de Formação Profissional de Braga.
Com esta sessão, o IEFP visa reconhecer publicamente os jovens do distrito de Braga que alcançam o sucesso através da via profissionalizante, hoje cada vez mais valorizada pelos empregadores. Este percurso permite uma rápida inclusão no mercado de trabalho em áreas estratégicas para diferentes setores de atividade, contribuindo para o crescimento económico da região e do país.
O 46º Campeonato Nacional das Profissões, SkillsPortugal Norte 2024, decorreu entre os dias 12 e 16 de novembro, em Santa Maria da Feira, sob o tema “Onde há competência, há um Norte”. A região Norte destacou-se como a maior comitiva do evento, com 186 jovens participantes, dos quais, 89 foram medalhados.
De acordo com o Delegado Regional do Norte do IEFP I.P., César Ferreira, “o SkillsPortugal Norte 2024 teve como principal objetivo, sensibilizar jovens, famílias, empresas e a sociedade em geral, para a importância da qualificação profissional de excelência. Esta é uma via promotora de empregabilidade, produtividade e crescimento económico".
A competição, dirigiu-se a jovens entre os 17 e os 25 anos, que concluíram ou se encontram a frequentar um percurso de qualificação, em modalidades de educação e formação profissional, e, visou demonstrar o nível individual de competências, rigor e domínio de técnicas e ferramentas para o exercício das 59 profissões a concurso.
A avaliação foi feita através da realização de provas práticas de desempenho, segundo critérios exigentes e de acordo com prescrições técnicas estabelecidas internacionalmente por júris compostos por peritos altamente qualificados - formadores, profissionais, empresários.
Além de reconhecer o talento, o Campeonato Nacional das Profissões também teve como objetivo selecionar os jovens mais qualificados para representar Portugal nas competições internacionais do EuroSkills 2025 e WorldSkills 2026.
As sessões de entrega de medalhas e certificados de participação aos concorrentes da zona Norte decorrerão ainda em Gaia (2 dez), Viana do Castelo (3 dez), Vila Real (4 dez) e Porto e Entre Douro e Vouga (5 dez).
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