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BLOGUE DO MINHO

Espaço de informação e divulgação da História, Arte, Cultura, Usos e Costumes das gentes do Minho e Galiza

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INVESTIMENTOS DE 4,5 MILHÕES DE EUROS CRIAM MAIS 125 EMPREGOS EM VIANA DO CASTELO

O executivo municipal aprovou ontem a atribuição do benefício de isenção de IMT a duas empresas de Viana do Castelo que vão promover investimentos no valor global de 4,5 milhões de euros e criar 125 novos empregos no concelho.

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Assim, foi atribuída a isenção do Imposto Municipal sobre Transações Onerosas de Imóveis à KGS Diamond Portugal, com sede no Parque Empresarial de Lanheses, que no âmbito do seu processo de crescimento e consolidação pretende instalar no concelho uma unidade de produção que permita fixar a produção e negócio na zona de Viana do Castelo.

Para tal, pretende permutar um imóvel situado no Parque Empresarial de Lanheses, perfazendo a área total de aproximadamente 10 mil metros quadrados. Este novo investimento, que rondará os 2,5 milhões de euros, dotará a empresa dos meios necessários para a implementação do projeto, assim como a permuta do referido projeto, pelo valor de 200 mil euros, com a consequente criação de cerca de 75 postos de trabalho.

Já a empresa Lopes & Caldas Engenharia, Lda., situada na União das Freguesias de Viana do Castelo (Santa Maria Maior e Monserrate) e Meadela, tem como objeto social atividades de engenharia técnica, construções metálicas e afins e, no âmbito do processo de crescimento e consolidação, pretende instalar no concelho uma unidade de produção que permita executar novas obras de construção metálica.

Para isso, pretende adquirir um imóvel situado na freguesia de São Romão de Neiva, com uma área total de aproximadamente 8.178 metros quadrados, pelo valor de 800 mil euros. Esta aquisição acontece no âmbito de um investimento previsto de 2 milhões de euros, com a consequente criação de cerca de 50 postos de trabalho.

O Regime de Incentivos de Viana do Castelo prevê reduções e isenções de taxas para investidores de empreendimentos turísticos e acolhimento empresarial, atividades económicas relacionadas com as fileiras da agricultura e floresta de base regional, regeneração urbana e modernização de espaços comerciais e espaços de restauração e bebidas.

As medidas visam assegurar aos investidores mecanismos e políticas impulsionadoras de desenvolvimento em atividades relacionadas com produtos endógenos, reabilitação e imobiliário.

Recorde-se que, desde 2010, a Câmara Municipal implementou um conjunto de medidas, incentivos e programas, como isenções e reduções nas taxas de licenciamento, de IMT, e disponibilização de crédito - em condições mais favoráveis que as disponibilizadas pelo mercado financeiro - através do Finicia e Microcrédito, as quais proporcionam a afirmação e consolidação dos atuais Clusters empresariais, promovem e incrementam condições para a criação de emprego, alargamento do tecido industrial a áreas e setores complementares aos atuais Clusters e reforço da atratividade, competitividade e inovação do território como espaço de localização empresarial qualificada.

DESEMPREGO DESCEU EM ARCOS DE VALDEVEZ

Em Junho o desemprego desceu em Arcos de Valdevez, registando-se 478 desempregados, menos 46 do que em maio deste ano e menos 119 relativamente a junho do ano passado.

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Esta é uma boa notícia para o concelho que vê refletido nos números os esforços na promoção do emprego e empreendedorismo, no apoio ao investimento e na fixação e atração investimento empresarial.

 O investimento por parte do Município nos parques empresariais, nas iniciativas de dinamização do turismo e do comércio e na agricultura, são reflexo disso. Estas medidas são implementadas para apoiar a criação e atração de mais empresas, gerando mais emprego, promovendo o rendimento e o desenvolvimento, de forma a melhorar a qualidade de vida dos munícipes.

O desenvolvimento empresarial no meio rural também tem sido objeto de atuação por parte do Município, no sentido de estimular o empreendedorismo, a criação de emprego e autoemprego em meio rural

Por outro lado, a promoção do Turismo também tem contribuído muito para esta dinamização e diminuição do desemprego.

A Câmara Municipal procura apoiar as empresas existentes e os novos projetos de forma a gerar mais rendimento e emprego no concelho.

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EPATV: METALOMECÂNICA EMPREGA 20 JOVENS INOVADORES

Empregabilidade total e inovação  — a merecer patentes — são a marca de água das Provas de Aptidão Profissional (PAP) dos vinte finalistas do Curso Técnico Profissional de Produção Metalomecânica da Escola Profissional Amar Terra Verde (EPATV) realizadas ontem.

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“Deixais saudades” — garantiu várias vezes, a prof. Sandra Monteiro, presidente do Júri, após as sete PAP's que foram apresentadas ao longo da manhã, perante um júri que integrava os Prof. Ermelinda Leão (Diretora de Curso), Marco Alves (Diretor de Turma) e João Vale, além de Tiago Araújo (representante da empresa Bysteel) e Paulo Amorim (do SITE — Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do Norte —Norte).

A Diretora Pedagógica lembrou a importância deste Curso para a economia do interior minhoto: “na Comunidade Intermunicipal do Cávado (Amares, Braga, Barcelos, Esposende, Terras de Bouro e Vila Verde), apenas a EPATV e a Secundária Carlos Amarante possuem este curso, mas na Eletrotecnia só existe um Curso Técnico Profissional na EPATV). Os nossos empresários merecem estas apostas nossas que exigem os melhores e seguros equipamentos e máquinas e professores competentes”.

Esta é a prova, para os mais distraídos, “da importância da EPATV num território, com 1245,8 Km2 de área, onde vive uma população superior a 410 mil pessoas” — destacou a Prof. Sandra Monteiro.

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MUNICÍPIO DE VIANA DO CASTELO APROVA ISENÇÕES A TRÊS EMPRESAS QUE VÃO INVESTIR MAIS DE 11 MILHÕES DE EUROS E CRIAR 50 EMPREGOS

O executivo da Câmara Municipal de Viana do Castelo deliberou, por unanimidade, aprovar a atribuição de benefícios fiscais a três empresas já instaladas no concelho, que vão ampliar-se e investir, no total, 11,171 milhões de euros, gerando 50 novos postos de trabalho.

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Este incentivo foi, assim, aprovado para a empresa Rendimo, responsável pela construção do novo hotel do grupo francês B&B Hotels, num investimento de 5,171 milhões de euros. “Para isso, pretende adquirir um prédio constituído por casa de um andar, lojas, terreno de horta, vinha, árvores de fruto, vários armazéns e mais dependências na Estrada da Papanata”, refere a proposta de isenção, indicando que serão criados 20 empregos no imediato.

O B&B Viana Hotel, que vai ocupar uma área de 3.902 metros quadrados, começou a ser construído na passada semana, com prazo de execução de 18 meses, vai ter 116 quartos e deverá estar concluído em setembro de 2022.

Já em fase de obra, a empreitada permitirá criar 120 postos de trabalho, sendo criados outros 46 (30 diretos e 16 indiretos) quando a unidade hoteleira entrar funcionamento.

Já a empresa Clyes, com sede em Darque e que se dedica ao fabrico, comércio, importação e exportação de vestuário de segurança e de proteção individual, no âmbito do seu processo de crescimento e consolidação, vai adquirir à autarquia, por 107.140 euros, uma parcela de terreno com 12.867 metros quadrados no Lugar da Conchada, na União de Freguesias de Mazarefes e Vila Fria.

A proposta refere que este investimento rondará os 4 milhões de euros e dotará a empresa dos meios necessários para a implementação do seu projeto, que prevê a criação de 20 postos de trabalho.

Foi ainda aprovada a isenção à empresa CLBBrands, também localizada em Darque, igualmente do setor da produção e comercialização de vestuário de segurança e proteção individual. A empresa pretende instalar, na Zona Industrial do Neiva – I fase, uma unidade de produção com criação e personalização de produtos e um espaço comercial e de atendimento ao público, num investimento de 2 milhões de euros, criando 10 novos empregos.

Para este investimento, a empresa vai adquirir à autarquia, por 181.671 euros, duas parcelas de terreno na zona industrial de São Romão de Neiva, com uma área total de 5.013 metros quadrados.

Os benefícios fiscais às três empresas passam pela atribuição de isenção de Imposto Municipal sobre Transações Onerosas de Imóveis - IMT, previsto no Regime de Incentivos em vigor no concelho.

O Regime de Incentivos, criado em 2010, prevê reduções e isenções de taxas para investidores de empreendimentos turísticos e acolhimento empresarial, atividades económicas relacionadas com as fileiras da agricultura e floresta de base regional, regeneração urbana e modernização de espaços comerciais e espaços de restauração e bebidas.

As medidas visam assegurar aos investidores mecanismos e políticas impulsionadoras de desenvolvimento em atividades relacionadas com produtos endógenos, reabilitação e imobiliário.

FAMALICÃO: NOVO PROTOCOLO ASSINADO COM O IEFP MATERIALIZA CONFIANÇA MÚTUA

Câmara Municipal de Famalicão e o Instituto de Emprego e de Formação Profissional (IEFP) assinaram protocolo de colaboração

A Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão e o Instituto de Emprego e de Formação Profissional (IEFP) assinaram, esta segunda-feira, dia 21 de junho, um novo protocolo de colaboração que prevê a cedência de instalações, com a quais vai resultar em mais formação de adultos em Famalicão.

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Na cerimónia protocolar, Carla Vale, Delegada Regional do Norte do IEFP, salientou a estreita colaboração entre o instituto e a autarquia que redundou em mais um protocolo. A responsável sublinhou a “proximidade” e o “trabalho em rede” que tem vindo a acontecer entre o IEFP e a Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão. “Os municípios são entidades que conhecem as necessidades das comunidades e são parceiros de excelência do IEFP”, frisou.

Por último, Carla Vale agradeceu “a confiança do Município de Vila Nova de Famalicão” nos serviços do IEFP.

O presidente da Câmara, Paulo Cunha, retorquiu e também agradeceu “ao IEFP a confiança” depositada na autarquia famalicense, sublinhando que o presente protocolo “é um vínculo” de uma colaboração que assume aplicar “energia e recursos” em prol das pessoas de Vila Nova de Famalicão.

O autarca apontou ser defensor de uma “governação multinível”, explicando que se materializa na atuação de várias entidades com afinidade e competências sobre problemas concretos e que atuam em sincronia.

MUNICÍPIO DE TERRAS DE BOURO ADMITE NOVOS FUNCIONÁRIOS

Contratos de Emprego Apoiado em Mercado Aberto: Município de Terras de Bouro integra sete novos trabalhadores

No dia 18 de Janeiro de 2021 decorreu ,nos Paços do Concelho, a cerimónia de oficialização da celebração de 7 contratos de trabalho em regime de emprego apoiado, momento que contou com a presença do Presidente de Câmara, Manuel Tibo e da Vereadora, Ana Genoveva Araújo.

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Pela primeira vez, o Município de Terras de Bouro, ciente da importância de todos terem as mesmas oportunidades, recorreu a esta medida de incentivo à inclusão – Emprego Apoiado em Mercado Aberto, integrada no Programa de Emprego e Apoio à Qualificação de Pessoas com Deficiências e Incapacidades.

Um município que se preocupa em contribuir para a criação de um mercado aberto e inclusivo, empenhado em corrigir as desigualdades que pessoas com deficiência e incapacidade ainda encontram no acesso ao mercado de trabalho, manutenção e progressão no emprego.

Este esforço por parte do município vai permitir a estas pessoas superar as dificuldades que geralmente encontram aquando da procura e integração no mercado laboral, conferindo-lhes uma oportunidade profissional que contempla os direitos e deveres laborais inerentes aos contratos de trabalho.

Esta medida representa um importante instrumento na promoção da qualidade de vida e da integração profissional destes cidadãos.

Todo este processo passou por várias etapas até ser ultimado com assinatura dos contratos, nomeadamente, com avaliações realizadas por uma equipa multidisciplinar  de técnicas do IEFP, de modo a avaliar qual a capacidade da pessoa em questão para o trabalho. Pretende-se, desta forma, promover a igualdade nas oportunidades que todos como cidadãos devemos ter.

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TERRAS DE BOURO: GABINETE DE INSERÇÃO PROFISSIONAL (GIP) ESTÁ EM PLENO FUNCIONAMENTO

O Município de Terras de Bouro informa todos os interessados que o Gabinete de Inserção Profissional (GIP) se encontra em pleno funcionamento e atendimento. Respeitando todas as normas de segurança recomendadas pela Direcção – Geral de Saúde e com atendimento presencial contínuo, sendo de manhã, por ordem de chegada e restrito a um utente e à tarde por marcação previa para os contactos infra referidos no horário normal de atendimento,(segunda a sexta-feira: 9h00 às 13h00 / 14h00 às 17h00) este serviço, coordenado pela Vereadora do Município de Terras de Bouro, Dr.ª Ana Genoveva Araújo, é acreditado pelo IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) e funciona em articulação com o Centro de Emprego de Braga, visando apoiar na procura de emprego e formação profissional. Temporariamente, o serviço será assegurado pelo colaborador Adriano Pereira.

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A quem se destina e como apoia?

População Geral (jovens à procura do 1º emprego, desempregados, activos à procura de melhor situação):

  • Inscrição e encaminhamento para emprego;
  • Realização de sessões de Técnicas de Procura de Emprego (apoio na elaboração de um Curriculum Vitae, Carta de Apresentação, etc.)
  • O acolhimento, informação e orientação escolar/ profissional;
  • A recolha e divulgação diária de ofertas de trabalho;
  • O apoio à frequência de estágios e de formação profissional através do encaminhamento e inscrições para frequência de cursos de formação profissional.

Articulação com o Centro de Emprego de Braga através de:

  • Divulgação das ofertas do Centro de Emprego de Braga e encaminhamento dos utentes interessados;
  • Pedido de emissão de declarações de utentes que estejam inscritos no Centro de Emprego de Braga;
  • Divulgação das ofertas de formação profissional do Centro de Emprego de Braga e encaminhamento dos utentes interessados;
  • Suspensão da inscrição de utentes inscritos no Centro de Emprego de Braga uma vez inseridos na vida activa;

Como fazer a sua inscrição?

A inscrição é efectuada nas instalações do GIP (Gabinete de Inserção Profissional). Os interessados devem-se fazer acompanhar do Cartão Único ou Bilhete de Identidade, do número de identificação fiscal, do cartão do I.E.F.P. (se já o possuir) e do Curriculum Vitae (Facultativo) para que se possa preencher uma ficha de inscrição que ficará registada numa base de dados. A partir do momento que efectuam a inscrição, e tendo em atenção o perfil de cada um e das suas orientações profissionais, os utentes são informados das ofertas de trabalho, das acções de formação assim como de todas as actividades de interesse profissional.

Entidades empregadoras:

  • Atendimento aos empresários que pretendam comunicar ofertas de emprego e conhecer os apoios à contratação:
  • Contacto com entidades empregadoras para dar resposta às necessidades dos inscritos no Gabinete de Inserção Profissional;
  • Informação e apoio na elaboração de candidaturas a medidas/ programas do IEFP.
  • A divulgação das medidas de apoio à contratação.

Entidades formadoras:

  • Atendimento a entidades formadoras, que pretendam a divulgação de acções de formação e apoio no recrutamento/selecção de candidatos.
  • Contacto com entidades formadoras para dar resposta às necessidades dos inscritos no Gabinete de Inserção Profissional.
  • O apoio no diagnóstico de necessidades de formação.

Horário: Segunda a Sexta-feira: 9h00 às 13h00 / 14h00 às 17h00

Contactos:

Câmara Municipal de Terras de Bouro

GIP do Município de Terras de Bouro

Edifício do Gaveto nº45, Avenida Dr. Paulo Marcelino

4840-100 Terras de Bouro

Telefone/Fax: 253 351 411

E-mail: gip@cm-terrasdebouro.pt

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EQUIPA DO CLDS 4G APOIA FAMALICENSES DESEMPREGADOS NA PROCURA DE EMPREGO, FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

Atendimento descentralizado nas freguesias durante o mês de novembro

Apoiar os famalicenses que estão em situação de desemprego a encontrar uma nova oportunidade de trabalho, uma qualificação ou uma reconversão profissional são os principais objetivos da equipa do CLDS 4G (Contrato Local de Desenvolvimento Social – Comunidades Incubadoras) que iniciou, este mês de novembro, um serviço de atendimento descentralizado pelas freguesias do concelho de Famalicão.

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Através de um atendimento de proximidade junto dos cidadãos, pretende-se contribuir para que cada famalicense tenha as respostas que necessita, para que se sinta parte integrante da comunidade.

Refira-se que o CLDS 4G é um projeto que se desenvolve no território do município, tendo a Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão como entidade promotora e a ENGENHO -Associação Local de Desenvolvimento Local do Vale do Este, como Entidade Coordenadora Local da Parceria, por convite da edilidade famalicense. Este projeto tem por objetivo envolver e (trans)formar territórios, vidas e pessoas, interconectando os agentes locais de forma a promover a capacitação, o desenvolvimento de atitudes e disposições para o emprego, para a iniciativa e para percursos de qualificação, capazes de consolidar maior coesão social e gerar um desenvolvimento económico inclusivo.

O atendimento descentralizado nas freguesias surge da articulação dos diferentes agentes locais que operam ao nível do concelho no âmbito das temáticas do Emprego, da Formação e Qualificação.

Para mais informações deste Serviço, bem como locais e horários onde acontecerá, consulte as páginas de facebook de Comunidades Incubadoras (https://www.facebook.com/comunidadesincubadorasfamalicao) ou Famalicão Comunitário (https://www.facebook.com/famalicaocomunitario).

Recorde-se que o CLDS-4G está focado num Plano de Ação centrado nas áreas do emprego, formação, qualificação e empreendedorismo, e irá vigorar até 31 de maio de 2023, implicando um investimento no concelho de 450 mil euros.

TERRAS DE BOURO APOIA EMPREGO E EMPREENDEDORISMO

Candidaturas ao programa + CO3SO Emprego na ATAHCA até 15/09/2020 (1ª fase)

A ATAHCA promoveu a 20 de julho em Terras de Bouro uma sessão de divulgação sobre a abertura de concursos para a apresentação de candidaturas ao Programa +CO3SO Emprego (Sistema de Apoios ao Emprego e ao Empreendedorismo), o qual visa apoiar o emprego e o empreendedorismo, incluindo o empreendedorismo social, através do apoio à criação de postos de trabalho em pequenas e médias empresas (PME) e entidades da economia social.

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MODALIDADES:

O +CO3SO Emprego tem três modalidades de operacionalização:

+CO3SO Emprego Interior,

+CO3SO Emprego Urbano e

+CO3SO Emprego Empreendedorismo Social.

DURACÃO

Cada uma das modalidades tem a duração máxima de 36 meses a partir da criação do primeiro posto de trabalho.

APOIOS

Este programa é apoiado pelo FSE - Fundo Social Europeu.

Os apoios consistem na comparticipação integral de custos diretos com os postos de trabalho criados, onde se incluem remunerações e despesas contributivas, bem como um apoio adicional de 40% para financiar outros custos associados.

ENTIDADES BENEFICIÁRIAS

As entidades beneficiárias podem ser:

1)Pequenas e médias empresas (PME) enquanto entidades que, independentemente da sua forma jurídica, exercem uma atividade económica no mercado, como o são:

  • Entidades que exercem uma atividade artesanal;
  • Entidades que exercem outras atividades a título individual ou familiar;
  • Sociedades de pessoas;
  • Associações que exercem regularmente uma atividade económica.

2)As entidades da economia social para os projetos de empreendedorismo social:

  • Instituições Particulares de Solidariedade Social;
  • as Associações e Fundações;
  • Cooperativas;
  • Associações Mutualistas;
  • Misericórdias entre outras.

 DESTINATÁRIOS DAS MEDIDAS

A medida destina-se a apoiar a criação de emprego para os seguintes destinatários:

  • Todos os que pretendam criar a sua própria empresa;
  • Desempregados inscritos há pelo menos 6 meses no IEFP;
  • Desempregados, com idade igual ou inferior a 29 anos ou com idade igual ou superior a 45 anos, inscritos há pelo menos 2 meses no IEFP;
  • Desempregados, independentemente do tempo de inscrição no IEFP, quando se trate de pessoas com condições especiais como: serem beneficiários do rendimento social de inserção; serem vítimas de violência doméstica; refugiados; pessoas em situação de sem abrigo; vítimas de tráfico de seres humanos, os investidores da diáspora, entre outros;
  • Desempregados com qualificação de nível 5, 6, 7 ou 8, residentes em territórios não classificados como sendo do interior para a modalidade do +CO3SO interior;
  • Pessoas que não tenham registo na Seg. Social nos 6 meses anteriores à contratação.

AVISOS DE CANDIDATURAS

Os avisos de candidaturas da ATAHCA relativos às 3 modalidades de intervenção estão abertos desde 15-07-2020 até 15/09/2020 (primeira fase) e podem ser consultados na página do Portugal 2020., bem como na página da Estratégia de Desenvolvimento Local de Base Comunitária (DLBC) da ATAHCA denominada “Cávado Com Vida!” em

http://www.cavadocomvida.atahca.pt/candidaturas.php

 APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS

A apresentação de candidaturas é feita através de formulário eletrónico do Balcão 2020, instruída com os aí anexos identificados.

https://balcao.portugal2020.pt/Balcao2020/

 INFORMAÇÃO ADICIONAL

Para qualquer informação adicional sobre este novo programa de apoio entre por favor em contacto com o GAL (Gabinete de Ação Local) da ATAHCA através dos seguintes contactos:

E-mail: altocavado@mail.telepac.pt

telefone: 253 321 130

No caso da ATAHCA, o Programa +CO3SO Emprego Atahca está enquadrado na sua Estratégia de Desenvolvimento Local de Base Comunitária (DLBC) denominada “Cávado Com Vida!” para o seu território de intervenção.

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PARLAMENTO EUROPEU APROVA RELATÓRIO DE JOSÉ GUSMÃO SOBRE ORIENTAÇÕES PARA AS POLÍTICAS DE EMPREGO

Foi hoje (10 de julho) aprovado pelo plenário do Parlamento Europeu o Relatório do deputado europeu José Gusmão, que estabelece as Orientações para as Políticas de Emprego, com os votos favoráveis de 550 deputados/as, 128 contra e 10 abstenções.

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Para José Gusmão “o relatório das orientações para as políticas de emprego que foi hoje aprovado constitui uma total inversão das posições que têm dominado as instituições europeias de há muitos anos a esta parte. Num contexto em que a crise da Covid-19 é agravada pela generalização dos vínculos precários e pela desregulação do mercado de trabalho, este relatório propõe um caminho alternativo tão claro quanto urgente”.

O deputado do Bloco de Esquerda conseguiu introduzir, pela primeira vez num relatório sobre orientações para as políticas de emprego, várias posições importantes em áreas como o alargamento da contratação coletiva, o pleno emprego, a garantia de direitos a trabalhadores precários e trabalhadores de plataformas, a igualdade e não-discriminação, o combate à pobreza, bem como restrições à distribuição de dividendos, prémios e apoios a empresas sediadas em offshores. Entre outras orientações, o relatório recomenda que os Estados Membros devem dirigir uma parte importante do investimento público, bem como as políticas de emprego, para a criação postos de trabalho. Ao nível fiscal, recomenda que a tributação incida sobre outros  rendimentos de forma a promover o combate à pobreza, a redistribuição e o crescimento inclusivo, assegurando o pleno alinhamento com os objectivos do desenvolvimento sustentável e os objectivos climáticos e ambientais, tal como definidos no Acordo Verde.

O relatório inclui várias referências à necessidade dos Estados Membros de tomarem medidas para reforçar e alargar o diálogo social e a cobertura da contratação colectiva, bem como à necessidade de eliminarem a discriminação salarial em razão da idade ou do género, assegurando que todos os trabalhadores têm direito a salários adequados e justos através de acordos colectivos ou de salários mínimos legais adequados. Relativamente ao combate ao desemprego jovem e ao trabalho precário, o relatório recomenda que lhes deve ser dada prioridade. Determina também que as relações laborais que conduziram a condições de trabalho precário e competição salarial devem ser impedidas, nomeadamente no caso dos trabalhadores de plataformas. Os Estados Membros devem assegurar que todos estes trabalhadores gozam de condições de trabalho justas, direitos sociais e acesso à proteção social, bem como ao direito de representação. Outra das prioridades dos Estados Membros deverá ser a eliminação de barreiras e criação de incentivos para o acesso ao mercado de trabalho, daqueles que actualmente estão em maior desvantagem para o conseguir, nomeadamente as pessoas com deficiência. Finalmente o relatório recomenda o investimento nos serviços públicos, quer como forma de criação de emprego quer como reforço da protecção social e do combate à pobreza.

No final dos votos José Gusmão disse que “é bom ter boas notícias a vir da Europa” e acrescentou: “Espero que este relatório, e o apoio alargado que teve no Parlamento permitam inverter a tendência e começar a implementar medidas de combate à pobreza e a recuperar níveis de proteção do trabalho que são imprescindíveis, como a crise da Covid está a demonstrar.”

O relatório está disponível no site do Parlamento Europeu: 

https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-9-2020-0124_PT.pdf

MUNICÍPIO ARCUENSE PROMOVE QUALIFICAÇÃO DOS ADULTOS E EMPREGABILIDADE

A educação e a formação ao longo da vida são pilares fundamentais para o desenvolvimento sustentável de Arcos de Valdevez.

Atendendo à importância da cooperação entre o Município e as instituições de educação e formação, a Câmara Municipal pretende celebrar um protocolo com os Centros Qualifica instalados em Arcos de Valdevez.

Com a qualificação de adultos pretende-se melhorar os seus níveis de educação e formação, contribuir para a melhoria da sua empregabilidade, dotando-os de competências ajustadas às necessidades do mercado de trabalho.

Com a celebração deste protocolo o Município, a EPRALIMA – Escola Profissional do Alto Lima e o CENFIM - Centro de Formação Profissional da Indústria Metalúrgica e Metalomecânica pretendem dinamizar uma resposta territorial concertada entre as entidades intervenientes para aumentar a qualificação e a empregabilidade dos adultos, contribuindo para a melhoria do rendimento e da qualidade de vida dos arcuenses.

Para a Autarquia arcuense, os Centros Qualifica são importantes para a promoção de um maior investimento dos adultos em percursos de educação e formação dos arcuenses e para a adequação da rede de oferta formativa às necessidades do mercado de trabalho.

PROJETO LAÇO BRANCO PARTICIPA NA FESTA DA ORELHEIRA E DO FUMEIRO DE CABECEIRAS DE BASTO

O projeto “Laço Branco” é uma iniciativa financiada pelo Programa Operacional Inclusão Social e Emprego (PO ISE), pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), pelo Portugal 2020 (PT2020) e União  Europeia/Fundo Social Europeu (EU/FSE).Este projeto foi desenhado pela Fundação António Joaquim Gomes da Cunha, uma IPSS que dirige a sua ação à população portadora de deficiência, sendo promotora de um Centro de Atividades Ocupacionais (CAO), de um Lar Residencial para Pessoas com Deficiência e de um Serviço de Atendimento e Acompanhamento Social (SAAS).

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Uma das atividades do projeto constituiu a participação na Festa da Orelheira e do Fumeiro de Cabeceiras de Basto, um evento com muita afluência de visitantes e que, por isso, constitui um importante espaço de divulgação. Foram diversos os visitantes, de várias faixas etárias e proveniências distintas (Cabeceiras de Basto, Celorico de Basto, Braga, Vieira do Minho, Fafe e Póvoa de Lanhoso, entre outros concelhos).

De facto, um dos objetivos do projeto é“prevenir a ocorrência de situações de violência doméstica contra a população portadora de deficiência, desocultando o fenómeno e trazendo-o para discussão pública, numa perspetiva de apoiar e proteger aquela população, ampliando e consolidando a intervenção já desenvolvida pela Fundação”, referiu Carla Lousada, Presidente da Direção da Fundação.

O projeto pretende “promover a territorialização, através do envolvimento das entidades locais/regionais, estando previsto envolvimento de 5 IPSS`s: 3 de Cabeceiras de Basto e 2 de Celorico de Basto, com especial relevo no âmbito da prevenção da Violência Doméstica (e em particular da VD contra pessoas portadoras de deficiência), em diferentes ações do projeto”, adiantou Carla Lousada.

A participação na Festa da Orelheira e do Fumeiro de Cabeceiras de Basto constituiu uma importante estratégia de divulgação e cimentou a territorialização da iniciativa, tendo permitido a afirmação da mesma à escala local e regional.

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ORÇAMENTO DE PAREDES DE COURA APOSTA NO EMPREGO E FIXAÇÃO DAS PESSOAS

Ligação à A3 e alargamento das zonas industriais entre as prioridades

São 16M€ o Orçamento de Paredes de Coura para 2020. O maior Orçamento desde 2013 e que tem como objetivos principais o alargamento e requalificação da Zona Industrial de Formariz, orçado em 2M€, e a ligação da autoestrada A3, no nó de Sapardos, ao Parque Industrial de Formariz, no valor de 9,5M€.

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Após um Orçamento de 2019 cuja taxa de execução orçamental foi de 96% -- “fruto de um planeamento com grande rigor, acompanhado de gestão socialmente responsável” --, o Município de Paredes de Coura liderado por Vitor Paulo Pereira cria agora “condições únicas para um investimento que tem como grande preocupação a criação de emprego”. 

“Em Paredes de Coura acreditamos e sabemos que o emprego é o principal fator de fixação de pessoas no território”, sustenta o presidente da Câmara, para quem “não é possível estabilidade e coesão social fora de um quadro de investimento e criação de emprego. Pode parecer materialismo, mas a felicidade não é possível fora de um quadro de otimismo, onde o investimento e o emprego tem lugar especial”, sublinhou.

Vitor Paulo Pereira insiste que “Coura é emprego. Este é o caminho que estamos a andar. A andar não, a correr”, enfatizou, realçando os propósitos para o Novo Ano: “em 2020 continuaremos a correr. A correr pelo emprego”, recuperando ainda que “a taxa de execução orçamental de 96% em 2019 mostra verdade, trabalho. Muito trabalho e respeito pelas pessoas e democracia”, salientou.

Recorde-se que com a nova ligação de Paredes de Coura à autoestrada A3, cuja execução arranca muito em breve, uma nova dinâmica trará para este concelho no coração do Alto Minho: “com a nova ligação os novos projetos turísticos ganharão uma nova racionalidade e será mais fácil a sua concretização. As zonas industriais obterão uma maior competitividade e será possível uma maior diversidade de investimentos”, garante Vitor Paulo Pereira, recordando que os últimos orçamentos trouxeram “um período extraordinário de crescimento industrial que criou emprego, que gerou riqueza e que permitiu criar estabilidade financeira para as famílias. Simultaneamente recuperámos infraestruturas educativas, culturais e desportivas que tiveram uma grande influência na melhoria das condições de vida dos courenses. Apostámos em projetos estratégicos para o concelho ao mesmo tempo que requalificámos grande parte da rede viária municipal. Investimos progressivamente na cultura, na educação, na floresta e na preservação da paisagem. Apoiamos empresários, pequenos produtores e os seus negócios. Ninguém ficou para trás”, concluiu.

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CELORICO DE BASTO PROMOVE FORMAÇÃO E EMPREGABILIDADE

IV Mostra Educativa e Profissional em Celorico de Basto

“Um olhar sobre a formação e a empregabilidade para elucidar jovens estudantes e jovens desempregados”

Universidades, politécnicos, escolas profissionais, forças de segurança e empresas marcaram presença na IV Mostra Educativa e Profissional que decorreu hoje, 26 de Novembro, no Pavilhão Gimnodesportivo da Escola Básica e Secundária de Celorico de Basto.

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A abrir a Mostra Educativa e Profissional, o Presidente da Câmara Municipal de Celorico de Basto, Joaquim Mota e Silva, anfitrião do evento, recordou a importância de iniciativas deste âmbito na orientação educativa e profissional dos jovens em transição de ciclos educativos e na procura de vertentes profissionais. “Esta iniciativa é uma mais-valia para todos aqueles que nela participam, trata-se de uma mostra de ofertas educativas e profissionais diversificadas que ajudam os jovens a escolher o que pretendem para o futuro de acordo com os seus anseios e desejos, em busca de um futuro promissor”. O autarca agradeceu a presença de todas as entidades presentes em, particular ao Agrupamento de Escolas pelo “trabalho que tem vindo a desenvolver em prol dos nossos alunos, um trabalho de dedicação e de empenho na criação das melhores condições de ensino”.

No mesmo sentido, a Diretora do Agrupamento de Escolas, Eduarda Alves, disse que “nós este ano, aqui nas instalações da escola sede, nesta mostra Educativa e Profissional, apostamos também na promoção dos nossos cursos, os cursos científico – humanísticos e o curso profissional direcionado aos alunos do 9º ano mas também aos alunos do 10º ano que pretendam fazer uma reorientação no seu percurso formativo”. A Diretora acrescenta que esta Mostra é uma mais-valia para todos os alunos no âmbito da orientação vocacional que “começam cedo a perceber que tipos de ofertas existem, a vários níveis, não só a nível superior, como também a nível do ensino secundário”.

A abertura desta mostra educativa e profissional contou com a presença de outras individualidades nomeadamente o chefe de equipa multidisciplinar de apoio pedagógico da Dgeste Norte, Jorge Araújo, e o Vereador da Educação da Câmara Municipal de Celorico de Basto, Fernando Peixoto, que fizeram uma visita por todos os expositores presentes e puderam ouvir aquilo que cada um tinha para oferecer aos possíveis candidatos.

Manuel Alves, Sargento-Mor da Força Área, com especialidade em Mecânica de Armamento e Equipamento, disse que a participação nestas mostras é muito importante “na medida em que, assim como acontece em todos os ramos das forças armadas, estamos com enorme falta de pessoal, e por isso fazemos ações promocionais em escolas, centros de emprego, feiras, exposições, escolas profissionais, escolas secundárias, porque a urgência é grande, estamos apenas a preencher 40% das vagas”.

Num total estiveram presentes 29 entidades nomeadamente o Agrupamento de Escolas de Celorico de Basto com os cursos científico – humanísticos, o curso profissional Técnico de Restauração e Bar, bem como o Qualifica e o Projeto Beca, a Escola Profissional de Fermil, Celorico de Basto, com Curso Profissional Técnico Auxiliar de Saúde, o CENFIM (Centro de Formação Profissional da Indústria Metalúrgica e Metalomecânica), a Escola de Turismo do Porto, o IESF (Instituto de Estudos Superiores de Fafe), o ISSSP (Instituto Superior de Serviço Social do Porto), o CESPU (Cooperativa de Ensino Superior Politécnico e Universitário), o ISAG (Instituto Superior de Administração e Gestão) – Porto, o ISMAI (Instituto Universitário da Maia), o IPVC (Instituto Politécnico de Viana do Castelo), o IPP (Politécnico Porto)-ESTG, o IPB (Instituto Politécnico de Bragança), o IPAM (Instituto Português de Administração de Marketing), a Universidade Fernando Pessoa, a Universidade Católica Portuguesa, a Universidade Lusíada, a Universidade Lusófona, a Universidade de Aveiro, a Universidade do Minho, a UTAD (Universidade de Trás -Os - Montes e Alto Douro), a Universidade do Porto, o Lancaster College, a GNR (Guarda Nacional Republicana), a Marinha, a Força Aérea Portuguesa, o Exército, o IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional), o CICCOPN (Centro de Formação Profissional da Indústria da Construção Civil e Obras Públicas do Norte), e o gabinete de Desenvolvimento Económico e Empreendedorismo do Município de Celorico de Basto.

Cientes da importância deste evento estavam os alunos que visitaram a iniciativa como nos reportou o aluno do 12º ano do Agrupamento de Escolas, Carlos Gonçalves, “aqui posso ver as várias escolhas que posso fazer, as universidades, os cursos que posso escolher, as médias, os preços dos quartos, tudo. Apesar de já estar orientado para o curso que pretendo seguir que é Engenharia Informática, é sempre muito importante conhecer de perto aquilo que pretendo seguir e para onde quero ir, de acordo com os meus objetivos”. 

A organização do evento foi da responsabilidade do Município de Celorico de Basto em parceria com as diferentes entidades com destaque para o Agrupamento de Escolas de Celorico de Basto.

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ELEVADA EMPREGABILIDADE TRAZ NOVOS DESAFIOS A FAMALICÃO

Resultados económicos e empresariais do concelho apresentados durante a realização do fórum Económico Famalicão Made IN

Entre setembro de 2013 e setembro de 2019, a taxa de desemprego em Vila Nova de Famalicão desceu 65,6 por cento, estando atualmente nos 3,7%,  o que significa que o concelho vive hoje uma situação muito próxima do pleno emprego. Os números foram ontem dados a conhecer pelo vereador da Economia, Empreendedorismo e Inovação de Vila Nova de Famalicão, Augusto Lima, no decorrer do Fórum Económico Famalicão Made IN que decorreu na Casa das Artes sobre o tema “As Pessoas como Valor Acrescentado”, numa organização do Jornal de Notícias e do Município de Vila Nova de Famalicão.

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Augusto Lima mostrou que o terceiro município mais exportador do país continua com uma dinâmica económica imparável, com um volume de exportações em permanente crescimento, que cresceu 26 por cento entre 2013 e 2018, que significa atualmente um volume de faturação com o exterior acima dos dois mil milhões de euros.

Números que impressionaram os intervenientes e os mais de 500 participantes presentes no fórum, ao qual se associou também o ministro da Economia e da Transição Digital, Pedro Siza Vieira, e que serviram de base para um intenso debate sobre os desafios do futuro na área da indústria ao nível dos recursos humanos.

O investimento na formação e na qualificação das pessoas foi a prescrição consensual avançada por  todos os oradores, desde os representantes sindicais às entidades patronais, passando pelos responsáveis governamentais e autárquicos. Tiveram participação ativa na iniciativa, o Presidente do Conselho Económico e Social, António Correia de Campos, o presidente do IAPMEI, Nuno Mangas, o vice-presidente da CIP- Confederação Empresarial de Portugal, Gregório Rocha Novo, o Sociólogo Moisés Martins, e o Secretário Geral da UGT, Carlos Silva, a que se juntaram os empresários famalicenses Carlos Vieira de Castro e Tiago Freitas, administradores da Vieira de Castro e Porminho, respetivamente.  Moderou o debate Pedro Ivo Carvalho, Diretor-adjunto do Jornal de Notícias.

O receio não é, pois, que as máquinas vençam o Homem mas que o Homem não esteja preparado para funcionar com as máquinas.  “A baixa qualificação geral da população e a necessidade de modernização tecnológica das empresas é o grande desafio de futuro”, alertou Correia de Campos, depois do Ministro Pedro Siza Vieira ter reconhecido que “a competitividade de futuro passa pela modernização e digitalização. As pessoas foram e são o bem principal desta região, souberam superar a crise, ser resilientes e vencer. Vão continuar a ser também na indústria 4.0”.

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FAMALICÃO AJUDA A CRIAR EMPREGO

Câmara já ajudou a criar mais de mil postos de trabalho com os projetos Made 2IN. Autarquia prescindiu de receita de 2,3 milhões em benefício do emprego

Os projetos de investimento empresarial realizados em Vila Nova de Famalicão que beneficiaram da declaração de interesse público municipal ao abrigo do regulamento Made 2IN garantiram a criação de 1172 postos de trabalho entre 2015 e 2018. A câmara prescindiu de 2,3 milhões de receita fiscal com os benefícios atribuídos às empresas, mas ajudou a garantir desta forma uma fatia significativa do emprego criado nesse período no concelho.

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Foi um esforço financeiro que valeu a pena”, diz o Presidente da Câmara Municipal, Paulo Cunha, lembrando que a criação do Regulamento Municipal Made 2IN teve precisamente como objetivo“cativar novos negócios para o concelho, geradores de mais e melhor emprego”.

O Regulamento Made 2IN está em vigor desde finais de 2014 e até agora foram aprovados 55 projetos empresariais de interesse municipal que representaram um investimento global de quase 190 milhões de euros.

Os números relativos a 2018 do Made 2IN, foram dados a conhecer na passada quinta-feira, 29 de agosto, na reunião do Executivo Municipal, e revelam a concretização de um montante de investimento superior a 52 milhões de euros no ano passado nos 14 projetos aprovados que significaram a criação direta de 91 novos postos de trabalho.

A construção da nova unidade industrial do grupo RNM, em Landim, o lançamento do inovador projeto NITRO por parte da Raclac e a ampliação das instalações da Vieira de Castro foram alguns dos projetos apoiados em 2018 pela Câmara Municipal nesse âmbito e que assim beneficiaram da concessão de benefícios fiscais quanto ao IMI, ao IMT e às taxas de licenciamento de operações urbanísticas. Com o apoio a estes 14 projetos empresariais de interesse municipal, o município atribuiuincentivos no montante global de 380 mil euros.

Em abril deste ano, o regulamento passou a ter novos critérios de classificação, passando a dar mais ênfase ao emprego criado e à sua qualidade do que ao montante de investimento realizado. Com as alterações introduzidas, passou também a valorizar-se a celebração de contratos de trabalho por tempo indeterminado – quando antes não era feita qualquer distinção entre contratos com e sem termo – e as empresas que melhorem a sua massa salarial anual total. O novo Regulamento Made 2IN introduziu também alterações nos benefícios fiscais concedidos aos empresários. A redução do valor das taxas das operações urbanísticas pode ir agora até aos 100%, contra o máximo de 50% previsto no anterior regulamento.

“Privilegiar a qualidade do trabalho e dessa forma valorizar as pessoas foi o grande objetivo das alterações introduzidas”, refere a propósito o vereador para a Economia, Empreendedorismo e Inovação, Augusto Lima, falando “numa adaptação do regulamento aos contextos conjunturais da realidade”.

Mais informações e a lista completa dos investimentos classificados em Famalicão de Interesse Municipal em www.famalicaomadein.pt.

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CELORICO DE BASTO BAIXA TAXA DE DESEMPREGO

Celorico de Basto com taxa de desemprego de 8,1%

Descida deve-se à crescente industrialização verificada nos diferentes polos do concelho, ao crescimento na área do turismo, da agricultura e do comércio.

Segundo dados do Instituto de Emprego e Formação Profissional, neste último semestre, Celorico de Basto apresenta uma taxa de desemprego de 8,14%, uma taxa inferior à dos concelhos limítrofes, dos Municípios da Região de Basto e do Baixo Tâmega, à exceção de Felgueiras.

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Dados que demonstram o dinamismo económico e social do concelho ao longo dos últimos anos. Joaquim Mota e Silva, Presidente da Câmara Municipal de Celorico de Basto, afirma que estes números são o reflexo de um trabalho contínuo em várias áreas de intervenção. “As nossas políticas sociais e económicas assentam em criar as melhores condições para que o investidor olhe para Celorico de Basto como um potencial de negócio, com espaços, pessoas qualificadas, dinamismo, acessibilidades. Ao longo dos tempos, e fruto de uma intervenção assertiva junto de empresários e empreendedores, temos um maior número de empresas no concelho, mais exportações, mais trabalhadores ao serviço nas empresas que, em muitos casos, trabalhavam fora do concelho, ou seja, um maior dinamismo económico”.

O autarca salienta ainda o crescimento do turismo, da Agricultura e do Comércio, setores que têm contribuído para a redução constante do número de desempregados. “Felizmente, Celorico de Basto é um concelho apelativo em várias setores económicos e com um potencial que tem vindo a ser descoberto e alavancado por vários empresários nomeadamente os setores do Comércio, Turismo e a Agricultura. O Município tem vindo a colaborar ativamente para contribuir para esse dinamismo com a criação de atividades múltiplas e atrativas, com o desenvolvimento de infraestruturas e serviços que vão de encontro às necessidades das pessoas e das empresas.

CONTINENTAL MABOR CRIA POSTOS DE TRABALHO EM FAMALICÃO

100 milhões e 100 novos empregos. Continental Mabor fortalece investimento em Famalicão

A Continental Mabor vai reforçar a sua aposta estratégica de crescimento em Vila Nova de Famalicão. Esta terça-feira, 11 de junho, anunciou mais um investimento para ampliação do complexo industrial em Lousado. São cerca de 100 milhões de euros para produzir pneus para veículos de movimentação de terras e para aplicações portuárias, de jantes superiores a 24 polegadas de diâmetro, num total de três novos modelos. Um investimento que representa a criação de mais 100 postos de trabalho e que deverá estar concluído em dois ou três anos, no máximo.

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“Através da criação de mais capacidade de produção, prosseguimos com a estratégia de crescimento na divisão de pneus. Esta nova linha de produção reflete claramente o nosso compromisso com estes segmentos e todo o negócio de pneus fora da estrada”, afirma Christian Kötz, administrador executivo do Grupo Continental e responsável para a divisão de pneus, em comunicado.

O novo pavilhão industrial, que está a ser construído junto da unidade de produção de pneus agrícolas – inaugurada em 2017 e que representou um investimento de 50 milhões de euros –, “estará equipado com os mais modernos equipamentos e dispositivos automáticos, que foram desenhados para produzir pneus radiais englobando elevados padrões ergonómicos", garante.

Ao mesmo tempo, a Continental Mabor está também a ampliar o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Lousado, que será utilizado para testes de performance e de qualidade de todos os pneus agrícolas, pneus para portos e para movimentação de terras.

“Com estes investimentos reforçamos a presença em Lousado e desenvolvemos uma fábrica que é das mais eficientes, apoiada num centro de competências para pneus radiais gigantes para uso fora da estrada”, sublinha Christian Kötz, acrescentando que esta nova unidade faz parte da estratégia de crescimento da Visão 2025 do Grupo Continental.

Já Pedro Carreira, presidente da Continental Mabor, sublinha que “este novo investimento reflete, uma vez mais, a confiança do acionista na equipa de Lousado” e segue a estratégia da equipa que lidera para a sustentabilidade da empresa, enfatizando o apoio do Estado português, “sem o qual não seria possível trazer mais este novo e importante investimento para a nossa comunidade e para o nosso país”.

Desde que chegou a Portugal, em 1990, a multinacional alemã de pneus já investiu 820 milhões de euros na unidade de Lousado através de sucessivas ampliações.

Paulo Cunha, Presidente da Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão, congratula-se com o anúncio de uma nova frente de investimentos da Continental em Famalicão, “que vem reforçar o reconhecimento da casa-mãe da empresa pela competitividade do território e pela qualidade dos recursos humanos”. “A Continental é uma empresa de referência mundial e o seu crescimento em Famalicão na últimas décadas, associado a investimentos que se traduzem em emprego de qualidade, é uma grande notícia para Famalicão e para o país”, afirma.

No ano passado, a Continental Mabor produziu cerca de 18 milhões de pneus para viaturas de passageiros e comerciais ligeiros e mais de 11 mil pneus agrícolas, tendo fechado 2018 com mais de 2.150 pessoas no seu quadro permanente.

PONTE DE LIMA BAIXA TAXA DE DESEMPREGO

Ponte de Lima regista mais 830 novos postos de trabalho e a taxa de desemprego mais baixa do Distrito

O Concelho de Ponte de Lima, de acordo com os dados fornecidos pela Segurança Social, registou em 2018 um saldo positivo de mais 94 empresas e 830 postos de trabalho relativamente ao ano anterior. De notar, ainda, a baixa taxa de desemprego divulgada pelo INE (Instituto Nacional de Estatística) de apenas 3,75% reportada a fevereiro deste ano, uma das mais baixas de sempre e a mais baixa do distrito.

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Mesmo neste cenário, manifestamente positivo, o Município continuar a apostar fortemente na criação de emprego, preferencialmente, qualificado, enquanto estratégia que tem contribuído para a concretização dos resultados anteriormente mencionados.

No que diz respeito às condições de atratividade e mesmo perante o esforço financeiro que está implícito a algumas dessas opções, tem sido possível à autarquia manter os benefícios fiscais que dependem de decisão dos órgãos municipais, bem como, outras medidas que possam levar a uma redução do custo de instalação ou funcionamento das empresas, permitindo libertar liquidez às empresas.

Estas medidas, associadas às excelentes condições físicas para o acolhimento empresarial, às excelentes acessibilidades do concelho e à qualidade de vida existente, fizeram aumentar significativamente o número de empresas que nos últimos anos apostaram em Ponte de Lima para concretizar ou expandir os seus investimentos.

Este cenário tende ainda a melhorar se considerarmos que muitos dos processos de licenciamento de empesas que se irão instalar nos Polos Industrias municipais da Queijada e da Gemieira, foram concluídos durante 2018, registando-se uma grande dinâmica de construção no primeiro trimestre deste ano. 

As empresas podem também contar com o apoio do Município, nomeadamente através de projetos específicos, que promovam a valorização económica dos recursos endógenos, que permitam a afirmação dos seus produtos e a procura de novos mercados. Assim e reconhecendo a importância do apoio a projetos/ideias que potenciem e valorizem os recursos do concelho e sejam geradores de emprego, o Município tem disponíveis diversos tipos de apoio, dos quais se destacam os programas Terra Finicia e Terra Incubadora, podendo os empresários dirigir-se ao Gabinete Terra, enquanto serviço da autarquia que os coordena. A realização de eventos, feiras e exposições ao longo do ano visando a promoção e valorização dos recursos endógenos e da economia local, são também outra iniciativa que é necessário ter em conta enquanto contributo fundamental para aquela estratégia.

MONÇÃO: “VOLTA DE APOIO AO EMPREGO 2019”

A Biblioteca Municipal de Monção recebeu, ontem, uma sessão de empregabilidade em contexto europeu, promovida pelo Centro de Informação Europe Direct do Minho (CIED Minho) e denominada “Volta de Apoio ao Emprego 2019”, contando com a presença de vários alunos e professores da Escola Profissional de Monção.

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A vereadora da Educação, Juventude e Recursos Humanos, Natália Rocha, deu as boas vindas aos presentes, agradeceu a disponibilidade da entidade organizadora, e desejou uma sessão esclarecedora e enriquecedora para o público presente.

Referindo-se aos estágios profissionais, deu nota que representam um importante instrumento de maturidade laboral e uma valiosa oportunidade de inserção profissional, incentivando os alunos a procurarem as melhores soluções rumo à concretização de um futuro risonho.

A coordenadora do CIED Minho, Alzira Costa, referiu que a missão daquele organismo incide na promoção de uma cidadania ativa e participativa dos cidadãos, permitindo uma interação constante com as instâncias europeias através do envio de perguntas, opiniões e sugestões. “Trata-se de uma porta de entrada e elo de ligação entre os cidadãos e a União Europeia” afirmou.

Por sua vez, a coordenadora do Centro de Emprego do Alto Minho, Benvinda Gonzalez, falou das várias valências daquele organismo afeto ao Instituto de Emprego e Formação Profissional, tendo aconselhado os presentes a visitarem o portal do IEFP para se inteirarem das possibilidades em aberto para quem pretende emprego ou criar o seu próprio negócio.  

Concluída a sessão de abertura, o programa continuou com duas comunicações de interesse para os jovens alunos da Escola Profissional de Monção. Primeiro com “Medidas ativas de emprego (estágios profissionais)”, da autoria Sheila Pereira, e depois, com “Trabalho na Europa, por onde começar?, da autoria de Sónia Trancoso. Ambas técnicas do IEFP.

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